陆赢坚持营造一个具有学习与成长能力的组织,在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力,公 司除了提供国外设计师交换学习的机会外,还自愿支助设计师的深造费用,同时,陆赢还提供多样化的内部培训。这种培训 会采取以下几种形式:新人培训、公司邀请国内外设计大师和优秀团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的专家演讲 以及在业务实地进行特定的培训课程。